Αδιανόητη απόφαση από το Ανώτατο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο που θεωρητικά πρέπει να προστατεύει τα δικαιώματα των ευρωπαίων πολιτών. . Το Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να απολύουν εγκύους εργαζόμενες στα πλαίσια των γενικότερων μειώσεων προσωπικού, παρόλο που υπάρχουν νομικές δικλείδες προστασίας γι′ αυτή την ευάλωτη ομάδα εργαζομένων γυναικών.
Συγκεκριμένα το Ανώτατο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπερασπίστηκε την ισπανική «Bankia» (τράπεζα που τελικά χρεοκόπησε) να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, τη Γεσίκα Πόρας, το 2013. Το Δικαστήριο υποστήριξε ότι η απόλυση δεν είχε να κάνει με την εγκυμοσύνη της οπότε δεν υπήρχε κώλυμα από το σχετικό νόμο της ΕΕ για την προστασία των εγκύων εργαζομένων.
Η εν λόγω κοινοτική οδηγία 92/85 απαγορεύει την απόλυση εγκύου εργαζομένης οποιαδήποτε στιγμή στη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, ωστόσο υπάρχουν παραθυράκια που υπόκεινται στους εθνικούς νόμους κάθε χώρας, αρκεί η απόλυση να μη σχετίζεται με την εγκυμοσύνη. Πλέον με αυτή την απόφαση ανοίγει ο δρόμος για την απόλυση και εγκύων με τη δικαιολογία ότι αυτή γίνεται για άλλους λόγους.
Novibet ΕΠΑΘΑ με Super Προσφορά* Γνωριμίας* 21+ | ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΡΥΘΜΙΣΤΗΣ: ΕΕΕΠ | ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΕΘΙΣΜΟΥ & ΑΠΩΛΕΙΑΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ | ΓΡΑΜΜΗ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΚΕΘΕΑ: 2109237777 | ΠΑΙΞΕ ΥΠΕΥΘΥΝΑ
SEAJETS Ταξιδεύουμε μαζί με το μεγαλύτερο στόλο ταχύπλοων παγκοσμίως σε 50 προορισμούς του Αιγαίου!
